Tudo o que você precisa saber sobre como projetar uma trilha de aprendizagem - incluindo exemplos e melhores práticas para criar jornadas de aprendizagem estruturadas que funcionem.
A trilha de aprendizagem é uma ferramenta que pode transformar seu programa de treinamento de confuso para construtivo – construindo conhecimento de forma incremental para levar seus aprendizes do ponto A ao ponto B de maneira eficiente.
Deve ser projetada para dar aos aprendizes uma rota clara através de um programa de treinamento. Ele divide o conteúdo do curso em pedaços gerenciáveis, permitindo que os aprendizes absorvam facilmente as informações e progridam suavemente através de cada curso.
Exemplos de Trilhas de Aprendizagem Populares
Para compreender exatamente como uma trilha de aprendizagem pode ser útil, vejamos 3 exemplos típicos de aplicações:
1.Trilhas de Aprendizagem para Funcionários
Desde a integração de funcionários até o treinamento de conformidade e o aprimoramento de habilidades, a educação é uma parte essencial para construir uma força de trabalho eficiente e produtiva.
2.Educação de Parceiros
Parceiros são um recurso valioso para aumentar as vendas e fazer seu negócio crescer. Uma trilha de aprendizagem pode ser usada para simplificar a educação dos parceiros, proporcionando um processo claro para que eles aprendam sobre sua marca, melhorem seu conhecimento sobre o produto e garantam a conformidade em todos os aspectos.
3.Educação de Clientes
Uma trilha de aprendizagem também pode ser usada para melhorar a educação dos clientes, levando-os em uma jornada estruturada. Com o caminho de aprendizagem certo, você pode capacitar os clientes de maneira contínua, desde o aprendizado sobre seu produto até a tomada de uma decisão de compra informada, e finalmente ajudando-os a obter o máximo valor de seu produto.
Como Projetar uma Trilha de Aprendizagem
Agora que você já sabe o que é uma trilha de aprendizagem e viu alguns exemplos, a próxima pergunta é: como projetar uma trilha de aprendizagem eficaz? Aqui está um framework para apoiar o desenho da sua trilha aprendizagem.
- Realize uma Análise das Necessidades de Treinamento
Primeiramente, você precisa fazer uma análise de necessidades de treinamento. Esta é sua chance de considerar os objetivos dos seus aprendizes e o que eles estão atualmente precisando para alcançar esses objetivos.
- Identifique Lacunas de Habilidades
Agora você pode identificar as lacunas atuais entre as habilidades que seu público-alvo possui e os resultados de aprendizagem desejados. Este é o momento de descobrir quais habilidades seu público-alvo carece e o que eles precisarão para alcançar seus objetivos.
- Defina seus Objetivos de Aprendizagem
Agora, pegue todas as informações dos passos 1 e 2 e transforme em seu objetivo de aprendizagem. Aqui você identificará as habilidades, conhecimentos e capacidades que deseja que os aprendizes alcancem ao final do seu programa. Esta é a base sobre a qual tudo será construído!
- Crie um Storyboard para o eLearning
Em seguida, você pode criar um storyboard para o seu programa de treinamento. Um storyboard permite mapear o caminho de aprendizagem, descrevendo que conteúdo você criará e como você produzirá o conteúdo.
- Otimize o Assunto e o Conteúdo
Após a criação inicial do storyboard, você pode trabalhar na otimização do seu conteúdo para garantir que ele atinja seus objetivos de aprendizagem. Consulte novamente os objetivos definidos no início do seu processo.
- Crie Passos e Marcos
Para refinar ainda mais sua trilha de aprendizagem, você precisa construir os passos que deseja que seus aprendizes sigam. Passos e marcos claramente definidos ajudam a tornar a jornada através do seu curso suave e agradável. Uma ótima maneira de implementar passos em seu caminho de aprendizagem é usar uma hierarquia de aprendizado online que se baseia na taxonomia de Bloom.
- Implemente e Monitore sua Jornada de Aprendizagem
Projetar a melhor trilha de aprendizagem possível é um processo contínuo. Depois de projetar e implementar seu caminho de aprendizagem, você pode monitorar seu desempenho e coletar feedback dos aprendizes.
O torna uma Trilha de Aprendizagem eficaz?
Aqui estão algumas considerações-chave se você está procurando criar uma trilha de aprendizagem brilhante.
Produza Conteúdo Perene: para que os cursos online sejam eficazes, eles precisam ser autossuficientes com mínima intervenção de você ou dos instrutores do curso. Isso significa que você precisa tentar antecipar as necessidades dos aprendizes e planejar seu caminho de aprendizagem tendo essas necessidades em mente.
Considere Diferentes Estilos de Aprendizagem: Lembre-se de que todos aprendem de maneira diferente. Nem todos os seus aprendizes terão as mesmas preferências quando se trata de estilos de aprendizagem.
Adote o microlearning: breve e simples é a chave! Uma das principais vantagens de uma trilha de aprendizagem é que ele permite que você divida a jornada de aprendizagem em pequenos pedaços gerenciáveis. Isso não só ajuda a tornar seu curso mais fácil de seguir, como também adiciona um nível extra de flexibilidade. Os aprendizes podem fazer módulos do curso um de cada vez, permitindo que eles organizem seu aprendizado de acordo com seus outros compromissos.
Fonte: Thinkfic – How To Design An Effective Learning Path